As 3 Qualidades Que Fazem Seu Recrutador Pirar (Para o Bem!)

E aí, galera! Sabe aquela entrevista de emprego que te deixa com as pernas bambas? Pois é, a gente sabe que impressionar o recrutador é a chave. Mas, ó, a boa notícia é que não é nenhum bicho de sete cabeças! Existem umas qualidades que são tipo um passe livre pro coração (e pra vaga!) de qualquer recrutador. Se liga nessas 3 que a gente separou, com dicas de como mostrá-las na prática!

1. Jogo de Cintura (ou Adaptabilidade, se preferir!)

O mundo do trabalho muda mais rápido que meme na internet, né? Então, mostrar que você se adapta fácil, que não pira com mudanças e que consegue aprender coisa nova rapidinho, é ouro! Empresas amam quem não tem medo de um desafio e consegue se virar nos 30 quando o plano A não dá certo.

• Como mostrar: Conte uma história de quando você precisou mudar de estratégia de última hora e deu tudo certo. Ou quando aprendeu uma ferramenta nova super rápido pra resolver um problema.

2. Jogar Junto (ou Trabalho em Equipe, para os formais!)

Ninguém faz nada sozinho! Saber trabalhar em equipe, ser parceiro, ajudar os colegas e contribuir pra um objetivo comum é essencial. Recrutadores querem gente que soma, que divide ideias e que não faz a linha “lobo solitário”.

• Como mostrar: Fale de um projeto em grupo que você participou e como sua contribuição ajudou o time a alcançar um bom resultado. Mostre que você gosta de trocar figurinhas e que respeita as opiniões dos outros.

3. Botar a Mão na Massa (ou Proatividade, o nome chique!)

Esqueça a ideia de esperar alguém mandar você fazer algo. Empresas buscam pessoas que veem um problema e já pensam numa solução, que tomam a iniciativa, que vão atrás, que propõem melhorias. É o famoso “pensar fora da caixa” e “fazer acontecer”.

• Como mostrar: Dê exemplos de situações em que você se antecipou a um problema, sugeriu uma ideia que deu certo ou tomou a frente de alguma tarefa sem precisar ser pedido.

E as outras dúvidas que sempre aparecem…

Como escolher as qualidades certas para cada vaga?

A dica de ouro é: pesquise a vaga e a empresa! Veja o que o anúncio pede, o que a empresa valoriza (dá uma olhada no site, nas redes sociais). Se a vaga é para um cargo que exige muita interação, “jogar junto” é fundamental. Se é algo que muda sempre, “jogo de cintura” é a pedida. Seja esperto e conecte suas qualidades com o que eles buscam!

Foco em qualidades técnicas ou comportamentais?

O ideal é um equilíbrio! As qualidades técnicas (seus conhecimentos específicos) são importantes para o “o quê” você faz. Mas as comportamentais (como você se porta, como interage) são essenciais para o “como” você faz e para o encaixe na cultura da empresa. Mostre que você tem a técnica e a “molejo” para o dia a dia.

Quais qualidades é melhor “segurar” ou como falar delas de um jeito bom?

Evite qualidades que soem como arrogância (“sou o melhor em tudo”), preguiça (“não gosto de pressão”) ou falta de flexibilidade (“faço só o que me pedem”). Se tiver algo que parece negativo, tente virar o jogo. Por exemplo, se você é muito focado em detalhes e isso pode ser visto como lentidão, diga que você “tem um olhar minucioso para garantir a qualidade, mas sabe quando priorizar a agilidade”. A chave é ser honesto, mas sempre mostrando o lado positivo e como você aprende com seus pontos de melhoria.